715开始虎视眈眈[996工作制是什么意思]

kxyz 2021-11-24 阅读:7
715开始虎视眈眈[996工作制是什么意思]
“内卷”不只存在于教育领域,职场领域中也经常能到其身影。
而职场的“内卷”的几大产物就包括996工作制,
被网友们定义为病态的“加班文化”,99%的职场人感觉身体被掏空。
  • 何为996工作制?早上9点上班,晚上9点下班,中午休息1个小时左右,每天至少工作10小时以上,一个星期工作6天。
    一直以来,网上声讨996工作制的浪潮是“一浪高过一浪”,上班族却依然身处“996”的漩涡,简直是苦不堪言。
    如今,
    初入职场的大学生还没适应“996”,“715”又不期而至
    ,让不少大学生对职场望而生畏。

    大学生还在抗拒职场“996”?“715工作制”更残酷
    以前,“996工作制”更像是互联网技术型人才加班的代名词,
    现在“996工作制”在各个行业领域都比较常见。
    在实行“996”工作机制的企业,员工每天要在企业坐班12个小时,即使去掉中午1小时的休息时间,还要工作11个小时。
    对于追求自由的大学生而言,“
    996”不仅是对身体的“消耗”,还有资本的“盘剥”
    。因此,一些初入职场的大学生,对“996工作制”基本上都是很
    抗拒的态度


    对此,西贝餐饮的创始人贾国龙却称:
    “996算个啥?我们是715、白加黑、夜总会。”

    他和他的团队更拼,每周要工作7天,每天工作15个小时,经常是白班加晚班,夜里还总处于开会的状态,基本上是全年无休。
    贾国龙的发言自然引来了众多职场人的不满,有网友直接留言嘲讽:
    “715还不够,应该是724,最好不要钱,才能满足资本家的胃口。”

    但是,有人能做到全天无休工作吗?一天或许可以,两天,三天,还有之后的无数天呢?
    资本家想要赚钱,想要发展,不可避免会压榨员工的体力和脑力,但也要考虑到现实可行性。

    多数大学生就业后工作强度比较大,下班回家就要睡觉,完全没有自由时间,堪称
    “无情打工机”
    若是企业实行“715工作制”,哪怕是知名企业,大学生也很难欣然接受。
    相比于“715”的残酷,“996”简直称得上“仁慈”。

    热潮未减,又已虎视眈眈,大学生就业如何选择?
    目前互联网行业的企业基本上都是“996工作制”,只有少数企业实行“715工作制”,大学生想要顺利就业,首先就要转变就业观念。
    先就业再择业,减轻就业压力

    当前社会的就业形势不容乐观,大学生就业困难重重。
    大学生想快速进入职场,为自己谋得一席之地,就要转变自己的就业观念,
    先就业再择业,确保先找到一份相对合适的工作,可以减轻自己的就业压力。

    大学生上了班之后,可以一边工作和积累经验,一边寻找符合自己要求的新工作。
    有一定的工作经验,大学生在寻求更好的工作岗位和工作机会时,往往会更从容,也会有更多的挑选空间。

    做到脚踏实地,不要眼高手低
    大学生在找工作时,一定要做到脚踏实地,不要眼高手低。
    只有
    着眼于当下
    ,大学生才能抓住机会,并在实际工作中积累工作经验,发展人脉关系,才能在工作中得到成长。
    若是大学生过于好高骛远,
    大企业进不去,小企业不想进,最后进入无所事事的状态,只会虚度光阴
    ,更不可能积累经验,将来必然会被社会所淘汰。

    大学生应当放低姿态,先找一份与专业有关的基础性工作,多听、多学、多做,才能积累工作经验,成为找更好工作的砝码。
    不同的行业领域,不同的企业,拥有各自不同的管理理念,加班文化也不一样。
    大学生找工作时,难免会遇到“996”或“715”的选择,不
    妨先找一份比较适合自己的基础性工作,积累一些工作经验,为自己跳槽“蓄力”。

    随着工作经验的积累,大学生在工作中得到锻炼和提升,在应聘新工作时,就会显现出自身的优势,职场竞争力会更强。

    结束语:
    大学生“就业难”已成不争的事实,就业形势会越来越严峻。大学生毕业后想快速就业,使自己稳定下来,就要转变自己的就业观念,先就业再择业。若是企业存在加班现象,大学生不想成为“无情打工机”,再考虑辞职也不迟。

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